昆山smt   惠州節后招聘市場(chǎng)升溫，電商類(lèi)人才受企業(yè)“追捧”。

記者黃海林 通訊員曾明聰 節后招聘市場(chǎng)升溫，電商類(lèi)人才成“剛需”。南都記者近日走訪(fǎng)惠州富海等人才市場(chǎng)獲悉，電商類(lèi)人才成“搶手貨”，月薪過(guò)萬(wàn)的崗位比比皆是，一些企業(yè)感嘆高薪難解人才之憂(yōu)。

專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )3月29日舉行

“現在各行各業(yè)爭搶電商人才。”據富海人才企劃部副總經(jīng)理劉杰等人介紹，今年春節后，各類(lèi)企業(yè)對設計與技術(shù)型人才的需求為迫切，諸如平面設計、網(wǎng)站運營(yíng)、網(wǎng)站美工、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)與推廣、電商客服等電商人才在市場(chǎng)上炙手可熱。

在富海人才市場(chǎng)招聘現場(chǎng)，南都記者看到，很多企業(yè)海報上都在招聘平面設計師、淘寶客服、推廣專(zhuān)員、店長(cháng)、網(wǎng)站文案策劃等職位。從現場(chǎng)招聘電商人才的企業(yè)類(lèi)型來(lái)看，以服裝制造、制表精工、電子產(chǎn)品、家具制造以及物流行業(yè)居多，有類(lèi)似經(jīng)驗的人才很快就能找到理想的工作。在各大招聘網(wǎng)站，電商人才也成了受歡迎的“搶手貨”。

“今年節后的幾場(chǎng)招聘會(huì )，電商類(lèi)人才都特別搶手。”劉杰稱(chēng)，在未來(lái)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所提供的工作生活入口將會(huì )更加豐富，因此企業(yè)需要準確把握電商發(fā)展的脈絡(luò )，吸納電商人才，為企業(yè)完成自我更新，才能避免被時(shí)代淘汰的命運。

3月29日，富海人才將攜手惠州市電子商務(wù)協(xié)會(huì )聯(lián)合舉辦“珠三角(惠州)電商、電子行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”，為相關(guān)企業(yè)解決人才供應問(wèn)題。

高薪難解電商人才之憂(yōu)

為了方便招聘企業(yè)和求職者，富海人才網(wǎng)推出了為期兩個(gè)月的電商招聘求職專(zhuān)區，超過(guò)100家企業(yè)發(fā)布了近800個(gè)電商熱門(mén)職位，薪資平均可達5000元以上，而對于較為重要的技術(shù)類(lèi)核心崗位，月薪過(guò)萬(wàn)的崗位比比皆是。

“一些電商專(zhuān)業(yè)人才，在深圳每月拿1萬(wàn)元工資，在惠州可以拿到1.5萬(wàn)元，但他們還是不愿意來(lái)，因為他們認為留在廣州、深圳等一線(xiàn)城市的發(fā)展空間更大。”惠州市電子商務(wù)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)羅艷萍說(shuō)，目前惠州電商產(chǎn)業(yè)從品牌策劃、網(wǎng)絡(luò )推廣、產(chǎn)品拍攝、網(wǎng)頁(yè)制作、客戶(hù)服務(wù)，再到接收訂單、快速準確發(fā)貨、售后服務(wù)，從IT系統到物流倉儲，再到后臺服務(wù)等，都需要大量的人力資源，但惠州對電商人才的吸引力似乎仍不太夠。

羅艷萍認為，目前大部分惠州的傳統企業(yè)老板善于生產(chǎn)好產(chǎn)品，但對如何將產(chǎn)品利用電商營(yíng)銷(xiāo)出去并不擅長(cháng)，“對于傳統企業(yè)，尤其是初入電商的企業(yè)來(lái)說(shuō)，引入‘外腦’幫助企業(yè)運營(yíng)電商，是好的方式”。